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Realschulen:
Gegenwart
Zukunft
Satisfactions (Stärken)
brn als sehr hilfreiche Kommunikations-
plattform, insbesondere Unterstützung für
Seminar- und Einsatzschulen, Überblick über
Fortbildungen und Fachmitarbeiter, Kontakte
an Schulen
Klare und transparente Strukturen bei MB-
Dienststelle, Schulberatungsstelle, Schulpsy-
chologen und MSD (Inklusion!)
Gute Vernetzung zwischen Lehrkräften, Schul-
leitungen und externen Partnern vor Ort
Einladung von 2 Kollegen zu LehrplanPlus
Fortbildungen
Eigenverantwortlichkeit der Schulen – häufig
schulinterne Lösungen möglich
Opportunities (Chancen)
Je nach Thema Etablierung schulartübergrei-
fender Kompetenzteams mit einer Kombinati-
on von internen und externen Referenten
Gezielte Auswahl von Fortbildungen für Lehr-
kräfte durch Auflistung der Angebote eines
Jahres (Jahresplanung) inkl. Beschreibung
des Unterstützungsangebots, auch externer
Referenten
Ausweitung digitaler Unterstützung
Weaknesses (Schwächen)
Fehlende Ressourcen (ARSt) für Fachmitar-
beiter beim MB, für Schulberatungsstelle, für
Fortbildner (Passgenauigkeit von Angeboten!)
und für Beratung vor Ort (Beratungslehrer,
Schulpsychologen und Systembetreuer)
Fehlende Unterstützung für Unterstützer
Schwierigkeiten bei Rekrutierung geeigneter
Referenten für SCHILF (fehlende Strukturen/
Informationen über externe Referenten, inkl.
Themen, Arbeitsweise, Honorarkosten usw.)
Threats (Risiken)
Wegfall von wichtigen Angeboten im Rahmen
von Umschichtungsmaßnahmen
Zusatzbelastungen, falls Chancen ohne zusätz-
liche Ressourcen verwirklicht werden sollen.