Bayerischer Bibliotheksplan

für den Bereich der kommunalen Bibliotheken.

Darüber hinaus bietet auch der St. Michaelsbund

für die Bibliotheken in seiner Trägerschaft ein

adäquates Fortbildungsangebot.

Durch das Prinzip des lebenslangen Lernens haben

Mitarbeiterinnen undMitarbeiter der ersten, zweiten

oder dritten Qualifikationsebene zudem die Mög-

lichkeit, durch die modulare Qualifizierung in die

nächsthöhere Qualifikationsebene aufzusteigen.

Aufgrund der durchgehenden Leistungslaufbahn

gibt es in allen Qualifikationsebenen des Berufsfelds

Bibliothekarin/Bibliothekar unter Berücksichtigung

des Leistungsprinzips attraktive Karrierechancen.

Vorschläge zur Weiterentwicklung

• Keine Zukunft ohne Innovationen – keine

Innovationen ohne kluge Köpfe. Das moderne

Bibliothekswesen ist heute ein außerordentlich

innovatives und zukunftsträchtiges Arbeitsfeld.

• Schon jetzt gibt es einen erbitterten Wett-

bewerb um junge, gut ausgebildete, motivier-

te Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Biblio-

theken befinden sich in Konkurrenz sowohl zur

freien Wirtschaft als auch zu anderen Berufs-

feldern im öffentlichen Sektor (wie dem Ver-

waltungs- oder Schuldienst). Diesem Wett-

bewerb müssen sich Bibliotheken stellen und

ihre Attraktivität hervorheben.

• Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im

Bibliothekswesen müssen interessante Ent-

wicklungs- und Weiterbildungsperspektiven

aufgezeigt werden.

Klassische bibliothekarische Arbeit umfasst umfangreiche

Fachgebiete wie die Arbeit mit historischen Kartenbeständen.